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集团企业召开2020年人力资源(干部人事)系统工作会议
时间:2020/2/24 11:02:00 编辑:张越 来源:开户送38体验金不限id

2月21日下午,集团企业2020年人力资源(干部人事)系统工作视频会议在蓉召开。集团企业党委书记、董事长刘胜尧,副总经理、总会计师王国明出席会议并作讲话。集团企业人力资源部(党委干部部)全体人员在主会场参会,各子分企业主要领导、分管领导及人力资源部(党委干部部)全体人员在分会场参会。

会上,刘胜尧对2019年以来全集团人力资源(干部人事)工作给予了充分肯定,围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》三个文件和股份企业系列会议精神,就下一阶段的工作提出了全心全意聚焦主业着眼大局把握工作科学从严选人用人有的放矢增创发展优势推动强化自身建设五个方面的明确要求。针对干部队伍建设,刘胜尧强调,一是突出政治标准,落实好“20字”要求,提高人岗匹配度、考核精准度、视野开放度,着力把好干部选出来。二是突出组织培养,不断加强系统培训、综合研判和干部交流,着力把好干部带出来。三是突出事业为上,全面落实激励广大干部新时代新担当新作为的意见,不断强化正向激励,加大典型案例警示教育,加强考核评价力度,着力把好干部用出来。四是突出严字当头,强化干部日常管理、监督管理以及全方位管理,着力把好干部管出来。同时,在抓好体制机制改革、人才培养引进、人才作用发挥等方面下功夫,全力抓好人才队伍建设,确保企业发展指向哪里,人才工作就跟进到哪里,特别是要着力将“把个人利益放在第一位”“心胸狭窄”“喜欢拉帮结派”“欺上瞒下”“喜欢揽权”“没有计划”“不爱学习,不讲科学”的人认真甄别出来,切实做到“识才有眼”“用才有胆”“爱才如命”“惜才如金”“护才如宝”,发挥好人才对企业发展的引领和支撑作用。

王国明对2019年劳资薪酬工作进行了全面回顾,肯定了集团企业人力资源系统在工资总额、考核体系、收入分配、组织机构、技能人才方面取得的成绩,也指出了存在的问题,并对2020年相关工作提出了五点要求,一是全系统要牢固树立“预算为纲”“对标对表”“宁缺毋滥”“仗义执言”的工作理念;二是聚焦机构改革,深入推进两级机关改革、压减四级机构、强化工程项目定编定员、探索区域项目经理部管理;三是聚焦基础管理,优化工资总额和经济效益联动机制,完善各级业绩评价考核、分配制度体系,规范劳动用工制度;四是聚焦基本队伍,强化员工总量控制,落实员工“三期考试”,强化非在岗员工清理,加大基础岗位人才引进与员工素质提升活动力度;五是抓好劳资薪酬系统建设,两级劳资部门要不断强化学习,加强调研,用好政策,积极互动,清廉自律。

最后,集团企业人力资源部(党委干部部)部长常忠清对2019年人力资源(干部人事)工作进行了总结,对2020年重点工作进行了部署。

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